Команда тебя не уважает? Значит, так сделала ты.
Бывает обидно, вроде и стараешься, и помогаешь, а
команда… не уважает. Относятся как к обслуживающему персоналу.
Если команда тебя не уважает — так сделала ты. Сама.
Позволила. Согласилась на неуважение. Не обозначила
границы.
И выход здесь один. Перестать быть согласной на всё
подряд!
Что делать?
Договор на берегу.
Чётко и спокойно объясни: что я хочу / ты хочешь,
что я делаю / ты делаешь, когда и сколько. Без этого тебя не будут уважать —
людям нужно знать правила.
Не бойся показаться жёсткой. Уважение рождается из
ясности, а не из мягкотелости.
И запомни главное. Помогать — это не делать за
других. Помогать — это показывать, как работаю я.
Своим примером. Своим расписанием. Своим отношением.
Когда ты серьёзна — команда подтягивается. Когда ты
позволяешь себя не уважать — бизнес рассыпается.
Выбирай.
👇 Поставь «+» в комментариях, если готова обозначить
свои правила.
Пишите, давайте расти вместе - https://taplink.cc/savchenkonata
#НатаСавченко #советы_антикоуча #лайтовый_коуч
#команда_натальисавченко #договорНаБерегу #уважениеВБизнесе
Комментарии
Отправить комментарий