Ты можешь потерять команду 500 раз. И это нормально.
Было время, когда я теряла людей. Целыми группами.
Уходили те, в кого я верила. Те, с кем мы начинали.
И я думала: «Что со мной не так?»
А потом поняла одну вещь.
Ты можешь потерять команду 500 раз. Не потому что ты
плохой лидер. А потому, что ты человек. И людям свойственно ошибаться. И тебе —
тоже.
Главное — не повторять ошибок. И не ненавидеть себя
за них.
В этом бизнесе всё держится на одном. На отношениях.
Не на продукте. Не на маркетинге. Не на бонусах. А
на том, как ты с людьми.
Выстрой с каждым уважительные отношения. С самого
начала. Без фальши. С искренним интересом.
И ещё.
Оставляй двери открытыми. Всегда.
Человек ушёл? Не хлопай дверью. Не ставь крест.
Скажи: «Я здесь. Дверь открыта. Если решишь вернуться — возвращайся».
Потому что знаешь, что я заметила?
Люди любят следовать за теми, кто знает, куда идёт.
Не за теми, кто давит. Не за теми, кто манипулирует.
А за теми, у кого внутри ясность. Спокойствие. Чёткое направление.
Когда ты такая — люди тянутся. Даже те, кто когда-то
ушёл.
И если ты ошибалась — признай. Если они ошибались —
прости. И иди дальше.
👇 Были в твоей жизни потери в команде?
Поделись, если не сложно – придай уверенности тем, кто следует своей мечте.
Давно
за мной наблюдаешь? И готов(а) расти вместе? Пиши - https://taplink.cc/savchenkonata
#НатаСавченко #советы_антикоуча #лайтовый_коуч
#команда_натальисавченко #отношенияРешают #двериОткрыты
Комментарии
Отправить комментарий